我：“这是管理问题。我记得你邮件说过要优先评s的，现在第四季度是今年最后一个季度了。”。
既然第一种情况目前行不通，那么我就给自己争取了半年的时间来想办法，领导会暂停跟我解除劳动合同呢？还是终止这个流程呢？如果是直接终止流程的话我认为是皆大欢喜的事情，除了领导的面子有点挂不住。如果只是暂停这个流程的话，那么将面临一些问题，比如我的工作怎么安排？黄靓一个月前就在项目组内放话说我一个礼拜之内就会离开公司，现在都过了一个月了，唉，黄靓做事总喜欢立flag，最后打脸啪啪响。又或者领导不愿意放下面子而是选择给我一些赔偿让我回去，那我就没辙了，可是我家属工作这么大的变动，公司得赔一大笔钱吧，在提倡降本增效的这个阶段这个方案估计行不通。既然公司无法让我回国，那么只能安排我的工作了，总不能让我这半年一直闲着吧，这对公司会造成极大的负面影响吧！
中年危机 第44章.故意刁难
中年危机 第43章.秘书科长
中年危机 第64章.出国培训
中年危机 第57章.同学聚会
中年危机 第54章.严重事件
中年危机 第48章.一纸调令
中年危机 第46章.日常事务
中年危机 第35章.劳模选举
中年危机 第58章.申请调离
中年危机 第32章.母亲来了
中年危机 第30章.坚决离婚
中年危机 第59章.竞选演讲
中年危机 第63章.放弃买房
中年危机 第37章.异常现象
中年危机 第25章.苦海无边
中年危机 第27章.外地姐妹
中年危机 第42章.争风吃醋
中年危机 第56章.参加葬礼
中年危机 第39章.眼睛发炎
中年危机 第53章.孩子问题
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